第94回 成長組織には考える社員が多数いる。そして増えていく。
あるサービスを全国展開するH社のF取締役は、創業後、間もなく入社され、社長とともに全国を文字通り飛び回って、創業期を支えたメンバーです。 行動力、決断力にかけては社長も全幅の信頼を置いています。一方、少し気にかかることがあります。それは、部…
「組織の成長加速法」
今週の提言コラム
当コラムは、組織の成果を加速的に増大させるための、気づき、ヒントをつづった専門コラムとなります。オーナー社長の方々、ぜひご活用下さい。（毎週水曜日更新）
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第93話 社員にラクに○○○をもたらし変える？
久しぶりにお伺いしたＷ社。ガチャ、ゴンッ。専務が応接室のドアを開ける音がしました。「お待たせしました。遠くまでありがとうございます。」経営のバトンタッチの期日が決まった後、お会いする度に、貫禄がます専務の大きな声が響きます。 足早に席の前く…
第92回 大成功する事業承継 成功の鍵
弊社の支援先には、事業承継に様々な角度で関わっている企業が何社もあります。中には、この業界にあって、知らない人はいないというほど、高い認知度を誇る会社も含まれます。 その会社は、Ｍ社です。何千社も支援をしてきたこのＭ社のＹ社長とはお会いする…
第91話 御社の組織の問題は○○の延長にあるなら解決できっこない
久しぶりに、弊社に相談に見えたＹ社長がひとしきり近況と今直面している課題を話し終わると「人を動かすって難しいからねぇ」とぼそっと自分に言い聞かせるように言って、先ほど鞄から取り出された青を基調とした真新しいパンフレット束に視線を落としました…
第90回 「ふと振り返ったら誰もついてきてなかった！」を経験した経営者へ
ここ数ヶ月で始まったご支援先の中には、上場を目指して飛躍的な成果を上げている企業が何社かあります。 そのうちの１社のＮ社長は、面談の中で、未来へのビジョンを熱っぽく語ってくれます。どれほど意義があり、そして、可能性が秘められた市場であるのか…
第８９回 将来を託したい次世代リーダーは持っている、３０代のうちに絶対に獲得させたい能力
「やっと掴めてきたんですよ」と営業スマイルをする社長の顔をみて、「いよいよなんだな」と私はそう感じました。Ｍ社長は普段は普通のおじさんの体ですが、元々は知る人ぞ知る伝説の営業マン。 普段お話している分には、営業マンの片鱗を感じることはほとん…
第88回 規模拡大の障害となる能力開発、これ以上○○はいらない
年率２０％超の成長を４期連続で継続しているS社長へお越しになった時のことです。 業界の状況のお話などをお伺いしていると、次々と話しが広がっていきました。 やがて、業界平均を３０％以上上回る、驚異的なスピードで成長を支える独自の取り組みの内容…
第87回 頑張り過ぎる社長が抱える２つのリスク
次々と買収案件が持ち込まれるて困ったよと言いながら、やはり少し嬉しそうな顔も見え隠れする知る人ぞ知る、凄腕経営者のY社長。 数年前にお会いした時は、急拡大する組織を前に、自分のやり方を変えようと試行錯誤を されていた頃でした。 ある時、役員…
第86回 人への投資はお金だけ、では、一番大切な○○を失うことになる
とある業界では、業界の風雲児として知られ、同業者から羨望の眼差しで見られる経営者であるF社長とお話する機会がありました。 F社長は自らも経営者としてして、会社を率いる一方で、20年以上も、経営者を支援されてきた方。経営者として、成功し続ける…
第85回 組織を動かすのは、知識ではなく○○である
九州で大きく展開する100億円企業の経営者と第2期のキックオフミーティングの日、午後の２時から開始予定でしたが、１時から社長から直接、第2期の方々の課題確認をすることになっていました。 第１期で自らも進んでコンサルティングを受けていただき、…