「組織の成長加速法」今週の提言コラム

当コラムは、組織の成果を加速的に増大させるための、気づき、ヒントをつづった専門コラムとなります。オーナー社長の方々、ぜひご活用下さい。（毎週水曜日更新）

2016/10/05

先日あるところで、部下を動かす伝え方をお伝えしたのですが、ある経営者の方から「それってコーチングと何が違うのですか？」という質問を受けました。正直ちょっと違和感を感じました。なぜなら、その場に、コーチがいたら、「これは全くコーチングとは…

2016/09/28

先日ある経営者とお話してましたら、「拡大計画をストップしようと思っている」とのこと。アジア進出も視野に入れているというお話も伺っていたので、どういうことなのかよくよくお話を聞けば、拡大をストップするのは、「マネジメントできる人がいない」…

2016/09/21

ある経営者とお話してまして、「これからの事業運営でもっとも改善するべきことは何でしょうか？」と質問させていただきましたら、次のようなお返事を頂きました。「木村先生、今年は年初から社員に宣言して、会議の代わりに、研修も取り入れています！…

2016/09/14

先日ある経営者に一つ質問をいたしました。そうしましたら、よくぞ聞いてくれたとばかりに、「木村先生ちょっとまっててください。」と言うと、社長室までお戻りになり、手に２枚のカードらしきものをお持ちくださいました。「これですよ」と誇らしげに…

2016/09/07

先日ある経営者の方とお話していたら、「次部下が辞めたらアイツを切ろうと思ってるんですよ」と怒りを静めるようにお話を始めました。「今月もまた辞める奴がいるんですけど、全部部下が悪いような口ぶりで、もうダメかなってね。そう思ったんですよ」 …

2016/08/31

先日ある経営者と話していると、「面接じゃぁ見破れないよね」とため息交じりにポロっと本音。ひとしきり、半年前に採用した課長に関する各部門からのクレームやら、課長の上司からの悲鳴などの状況を話された後、「採用時と全く違ってきてさ、そろそろ…

2016/08/24

先日ある経営者の方からご相談を受けました。「先生、今度、人事評価制度を入れようとようと思うのですよ。どう思いますか？」と。私は即答しました。「是非に導入しましょうよ」。なぜなら、そちらの会社は、新卒の採用が始まっているので、以前から…

「組織の成長加速法」 今週の提言コラム