第8話 社員育成は社長の覚悟が全て
先日ある経営者に相談を持ちかけられまして、お話をしているとまたあの言葉を聞きました。ここから先の展開についてひとしきり話された後に、「任せられる奴がいない。結局人ですね。」と。 創業８年目のこの会社、２年前までは社長も、どっぷり現場に入って…
「組織の成長加速法」
今週の提言コラム
当コラムは、組織の成果を加速的に増大させるための、気づき、ヒントをつづった専門コラムとなります。オーナー社長の方々、ぜひご活用下さい。（毎週水曜日更新）
第7話 コーチングの使い方を間違ってはいけない
先日あるところで、部下を動かす伝え方をお伝えしたのですが、ある経営者の方から「それってコーチングと何が違うのですか？」という質問を受けました。 正直ちょっと違和感を感じました。なぜなら、その場に、コーチがいたら、 「これは全くコーチングとは…
第6話 優秀な幹部社員だからこそ陥る罠を回避せよ
先日ある経営者とお話してましたら、「拡大計画をストップしようと思っている」とのこと。アジア進出も視野に入れているというお話も伺っていたので、どういう ことなのかよくよくお話を聞けば、拡大をストップするのは、 「マネジメントできる人がいない」…
第5話 育成する勇気を持て
ある経営者とお話してまして、「これからの事業運営でもっとも改善するべきことは何でしょうか？」と質問させていただきましたら、次のようなお返事を 頂きました。 「木村先生、今年は年初から社員に宣言して、会議の代わりに、研修も取り入れ ています！…
第4話 理念と日常をつなげよ！
先日ある経営者に一つ質問をいたしました。そうしましたら、よくぞ聞いてくれたとばかりに、「木村先生ちょっとまって てください。」と言うと、社長室までお戻りになり、手に２枚のカードらしきもの をお持ちくださいました。 「これですよ」と誇らしげに…
第3話 誤解から解放せよ！
先日ある経営者の方とお話していたら、「次部下が辞めたらアイツを切ろうと思ってるんですよ」と怒りを静めるようにお話を始めました。 「今月もまた辞める奴がいるんですけど、全部部下が悪いような口ぶりで、 もうダメかなってね。そう思ったんですよ」 …
第2話 採用を科学せよ
先日ある経営者と話していると、「面接じゃぁ見破れないよね」とため息交じりにポロっと本音。 ひとしきり、半年前に採用した課長に関する各部門からのクレームやら、 課長の上司からの悲鳴などの状況を話された後、 「採用時と全く違ってきてさ、そろそろ…
第１話 「仕組み」よりも大切なもの＝運用力
先日ある経営者の方からご相談を受けました。「先生、今度、人事評価制度を入れようとようと思うのですよ。 どう思いますか？」と。 私は即答しました。 「是非に導入しましょうよ」。 なぜなら、そちらの会社は、新卒の採用が始まっているので、以前から…