「組織の成長加速法」今週の提言コラム

当コラムは、組織の成果を加速的に増大させるための、気づき、ヒントをつづった専門コラムとなります。オーナー社長の方々、ぜひご活用下さい。（毎週水曜日更新）

2017/07/19

「私が目標を低く設定しまった結果、彼らの伸びしろを、彼らの成長の機会を奪った気がします。と幹部候補の一人Ｆさん。４年ぶりの全社予算達成に社長を始め各部門のリーダーが笑顔でガッツポーズをする中、一人反省の弁。話をお伺いすると、顧客獲得の打ち…

2017/07/12

「研修もいろいろやりましたが、ＯＪＴが中心ですね。現場でやらないと身になりませんから。」と笑顔でお答えくださったＹ社長。真っ黒に日焼けしているので、笑顔になると歯の白さが際立ちます。一代で会社を大きく伸ばした年商６０億円の企業のトップで、エ…

2017/07/05

「理念？ありますよ。弊社理念は、『顧客の・・・・こと』です。」と、お答えになったＭ社長に最初にお会いした時、その会社は東京駅から15分ほどの雑居ビルに入居していました。それから半年後、「経営理念だけじゃなくて、行動基準も一緒に、文字にして…

2017/06/27

「私はもうすぐイライラしちゃってダメなんですよ」女性幹部、Ｆ取締役が私と最初に出会った時の言葉です。Ｆさんの会社は、とある分野で、圧倒的日本ＮＯ１企業。元々Ｆさんは、とてもリーダーシップがあり、創業２年目から社長と共に、様々な困難を…

2017/06/21

「木村先生、無駄なエネルギーを使ってました」といつも以上に興奮気味に話される企業のＹ取締役。Ｙ取締役曰く、「まさに、無駄な所に一生懸命エネルギーを使っていた。だから、正直なところ、部長連中との面談もつらくてたまらなかったんですよ」と、…

2017/06/13

ある社長のとの面談の時、「Ｓ君、役員会で一言も発言しないんだよ。この前、発言しないなら、会議出なくていいよって、言ってやったよ」とイライラした口調で言いました。そして、私の目の奥をじっと見据えて、「彼には期待してたのですけどねぇ」と。…

2017/06/07

「その時、『私がやる必要なかったんだ』って思ったんです。（中略）『私がみんなの成長機会を奪ってた』と」ある時、面談をしていましたら、会社の生命線である部門を統括するＳさんが心境を吐露してくれました。このＳさんは、「○○は私がやらなければ…

2017/05/30

木村先生、何回指摘しても、忙しいを言い訳にして、やらないんですよ。何かいい方法はありますか？」新任役員になったSさんから、新規採用した２人の部長の仕事の遅さに対する不満が出てきました。聞けば、メールの返信が遅いに始まり、部下の質問に対す…

2017/05/23

「木村先生、内の若い連中がこんなこと言ってたんですよ。」とある会社の取締役の方が、個別面談の冒頭で会社の懇親会の場で遭遇した残念なことを報告してくれました。聞けば、会社の新しい方針を説明した後の懇親会の場で、入社3-4年目が固まっているテ…

2017/05/16

「１０００万円出したって、なかなかいい人、来ませんよ！実際そんなにださないですけど。。。」折角の追い風を受けきれずに、機会損失が続いているある部門の役員がと採用が進まない現状に対してイライラを口にしました。「いい人が来ない」という言葉は…

「組織の成長加速法」 今週の提言コラム